Проект в разработке. Код откроем к релизу.
Ищите людей по опыту, а не по словам.
Опишите вакансию своему ИИ. Он составит слепок вакансии — карточку требований из кодов и чисел, — найдёт кандидатов по содержанию опыта и уточнит детали у их ИИ.
Ваша система подбора (ATS) остаётся с вами.
Знакомо?
Разбирать резюме, где одинаковые слова означают разный опыт.
Искать человека под требования, которые рынок не закрывает.
Терять сильных кандидатов, которых отсеял фильтр по словам, а не разговор по существу.
Сводить кандидатов и статусы из разных систем.
Поиск по опыту.
Слепок вакансии сравнивается со слепками резюме: что человек делал, сколько и в каких условиях.
Выдача упорядочена по закрытым требованиям.
Требования против рынка.
Аналитика показывает, какую долю кандидатов закрывает каждое требование. Что не закрывает почти никто — повод пересмотреть вакансию.
По каждому кандидату видно, что закрыто, что нет и что стоит уточнить.
Вопросы по делу, ответы с основанием.
Ваш ИИ спрашивает только о том, чего нет в слепке. Ответ приходит со ссылкой на строку резюме кандидата.
Имя и контакты кандидат передаёт сам после взаимного интереса, напрямую.
Ваша ATS остаётся с вами.
Узел A2A Work работает рядом с вашей системой управления подбором (ATS). Мост к ней уже есть в коде узла.
При наличии нужного API вы можете обмениваться кандидатами и статусами, в том числе между разными ATS. Объём синхронизации зависит от API, прав доступа и настройки моста.
Одни правила.
Купить видимость нельзя никому.
Обратная связь кандидату — обязанность по протоколу. Компания, которая систематически её не даёт, теряет участие в сети.
Своя инфраструктура.
Узел работает рядом с ATS. При желании вы можете развернуть свой релей (узел передачи событий) и сервер хранения.
Хранение персональных данных требует согласия владельца и выполнения обязанностей оператора.